作者丨吴瑞馨配资炒股有没有成功案例
一则公告，揭开了佰维存储核心技术人员“大换血”的冰山一角。
10月20日，深圳佰维存储公告称，公司董事、副总经理王灿因工作重心调整，辞去相关职务。公司也将不再将其认定为核心技术人员。
作为A股存储板块的大牛股，佰维存储的一举一动都备受市场关注。自2024年924行情启动以来，到今年6月底，佰维存储股价直接从40元出头涨上了最高516.58元，涨幅超10倍。但下半年以来，短短三个半月，佰维存储就跌去超65%。
股价持续暴跌，核心技术人员又“大换血”，难免让市场产生担忧：佰维存储到底在下一盘什么棋？
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副总兼核心技术人员离任
去年薪酬暴涨700万，比董事长还多
据公开资料显示，王灿于2020年8月加入佰维存储，在加入前，王灿曾长期任职广东华晟数据固态存储有限公司，还曾担任美光半导体技术（上海）有限公司SSD PDT Lead。
据此前佰维存储港股招股书中披露，王灿也是当时公司董事会中，唯一一个核心技术人员，2024年5月加入公司董事会。
据2026年中报披露，包括2023年、2024年的股权激励在内，王灿已获授予限制性股票共155万股，不仅远高于另外两个核心技术人员，在整个公司里，也仅次于董事长孙成思的584万股和总经理何瀚的545万股。
2026年8月31日，王灿又获得18万股股权激励，交易均价12.12元。股权激励数额也仅次于孙思成、何瀚。
可见，王灿不论是作为核心技术人员还是高管，在佰维存储的地位和重要性，都是数一数二的。
地位不一般，年薪自然也不一般。近年存储超级周期里，佰维存储业绩炸裂，公司高管薪酬也是蹭蹭往上涨。
而王灿这个身兼高管、董事、核心技术人员数职，薪酬也是涨得最猛的一个。
财报显示，王灿2025年税前薪酬945.24万，而2024年才200万出头，一年猛涨744.23万。董事长孙成思、总经理何瀚也才分别涨薪621.77万和646.64万。
说白了，王灿去年这涨薪幅度，比董事长、总经理还猛。
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核心技术人员“大换血”
公告里披露的另一个细节也引起外界关注：
公司核心技术人员，从此前的3人变为2人，分别为高嵊昊、邱宏浩。
而在2025年年报中，佰维存储的核心技术人员一共还有5人。除了上述3人，还有徐永刚、李振华，不过二人当时都已经离任。
2025年9月，佰维存储发布公告，为了提升公司已创新能力和技术水平，并基于长期发展战略和战略布局的考量，调整核心技术人员认定，调整后，徐永刚、李振华二人不再被认定为核心技术人员，但继续在公司中任职。
徐永刚目前为子公司成都态坦测试科技有限公司CTO，李振华更聚焦于产品供应链资源导入。与此同时，公司新增定高嵊昊、邱宏浩为核心技术人员。
换句话说，算上这次王灿，佰维存储的核心技术人员，已经彻底换血更换了一批。
排名前五配资公司此次王灿卸任相关职务、不再被认定为核心技术人员，看起来似乎和去年徐、李二人如出一辙。
王灿虽然辞去董事、副总等相关职务，但仍将继续担任子公司杭州芯势力半导体有限公司的董事长、总经理。
与其说是“离场”，不如说三人的工作重心更像是由研发转向了管理和经营。
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2个核心技术人员，
同行公司里什么水平？
公告中，佰维存储的核心技术人员数量，也引起不少人的注意。
毕竟，佰维存储不仅曾是A股存储板块的头部大牛股，业绩也是相当炸裂的。今年上半年，佰维存储营收155.7亿，同比增长298.10%；净利润更是暴涨3273.48%，达到71.66亿。
这么大的公司，核心技术人员才2个人？
先别急着被人数吓到。上市存储公司中，并不是所有都披露了核心技术人员信息。目前只有科创板上市公司，是要求强制披露的。
元股证券:ygzq.hk需要注意的是，科创板上市公司，核心技术人员的披露和认定是受监管关注的。
核心技术人员，一般是掌握主营业务核心技术，对核心技术和产品研发具有重要作用的研发人员，通常包括公司技术负责人、研发负责人、研发部门主要成员、主要知识产权和非专利技术的发明人、主要技术标准的起草者等。
并不意味着，公司的研发实力强弱，就能简单用“核心技术人员”数量来衡量。
以DRAM领域的国内龙头长鑫科技为例，其正式认定的核心技术人员一共也才5名：曹堪宇、李红文、TANTECK HONG（陈德鸿）、王丹、唐衍哲。
但要说研发团队实力，佰维存储其实也不弱。截至2026年6月30日，佰维存储研发人员数量为1,685人，占员工总数的44.91%。
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结语
对于科技企业来说，技术、研发，就是核心竞争力。核心技术人员很重要，但它更像是一张“监管语言”下的名片；研发实力，则是一套“组织语言”下的系统工程。
核心技术人员可以调整、轮换，真正决定一家存储公司能走多远的，还是研发投入能不能持续、产品迭代能不能跟上、技术路线能不能踩准、业绩能不能兑现。
佰维存储这场核心技术人员的“新老更替”彻底完成后，市场短期看情绪，长期看兑现。换血不是终点，而是下一场技术攻坚的起点。
佰维存储能不能把“10倍大牛股”的故事继续讲下去，不仅要靠周期配资炒股有没有成功案例，最终研发创新能不能跟得上。
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